従業員の心の健康をどのようにして守るか。

組織において一番大きな課題、最も対策が必要な課題です。

皆さんの組織ではどのような対策を取っていますか？

従業員がメンタル不調になってしまう。

原因は仕事だけに限りません。

プライベートな事情や、ご本人が持っているパーソナリティーも大きく影響します。

防ぎようがないものがあるのも事実です。

しかし無策は危険です。

ドミノ式に不調者が増え、休職者や退職者を生み出すことになります。

鍵を握るのは、第一線で活躍しているリーダー・マネージャー層です。

その方たちがメンタル不調について理解し、必要な知識を付けることが必要です。

知識は自分たちのメンタルを守り、さらには部下のメンタルを理解することに繋がります。

まずはスモールステップから。

リーダー・マネージャー層のメンタルヘルス教育から始めませんか？

一度の研修での学びが、会社の将来にとって大きな変化になるはずです。

大事な従業員を失ってしまった経営者の皆さま、ぜひ最初の一歩を踏み出しましょう。