もうすぐ本年も終わろうとしています。

どのような一年でしたでしょうか。

私は変化の多い一年だったと感じています。

今年一年の採用活動はいかがでしたでしょうか。

上手くいった、いかなかった、見えてきた課題もあるかと思います。

振り返った結果を踏まえ、「面接評価シート」を見直すことをお勧めします。

採用したい人に求める「経験」「資質」「パーソナリティ」などを一覧にした「評価シート」、

皆さんも使用されていると思います。

評価項目を随時見直していますか？

企業の発展段階により、採用者に求めるものは異なります。

採用する業務やポジションによっても大きく変わります。

何年も同じ評価項目のまま、ということもあるのではないでしょうか。

ぜひこの機会に評価シートを見直してみてください。

採用する方のポジションや業務により、2.3パターンのベースを作っておくと便利です。

今年の採用活動を振り返り、来年の採用を更に良いものにしたいですね。