人事評価の精度を上げるための「評価者研修」を行っております。

評価者となる方を集め、評価者に必要とされる知識や意識を学びます。

評価する人（上司・役職者）により評価に差異が無いよう、

評価が低い社員に対しても、社員のモチベーションを下げないよう、

意味のある人事評価を目指します。

研修では人事評価面談のロープレも行います。

部下役、上司役を経験し、人事評価の精度を上げていきましょう。