今月行いました「リフレーミング研修」の受講者アンケートを一部ご紹介します。

今回のリフレーミングは、社内研修の一つとして行いました。

受講者が問題を見る「枠組み」は個々に違い、それをシェアすることで「別の感情」「別の行動」が生じます。

アンケートに書いていただいた通り、100％の解決策でなくても、解決に向けた行動をして良いのかもしれません。