研修・カウンセリング

サードラインの研修・カウンセリングについて

企業の課題は様々ですが、その多くが人材に関する課題です。
サードラインの研修・カウンセリングでは、その課題を解決するため、「人材の定着」、「従業員の成長」に重きを置いています。

強い組織を作るための土台となるのは優秀な人材の定着です。
それを可能にする仕組みをご提供します。

組織の発展を確実にするサイクル

成長する人材が定着し
発展する組織が実現する

研修・カウンセリングの効果

成長する人材が定着し組織が発展する

カウンセリング・研修のフィードバックによって組織の成長を可視化

以下にお悩みの経営者・管理職の方はご相談ください！

経営者として走ってきたが、振り向けば、後ろについてくる社員が見えない
自分と目を合わせない社員がいる
辞められては困るのだが、定着するのか分からない社員がいる
この一年間に、想定外の社員が退職した
この一年間に、メンタル不調を訴えてきた社員がいる
会社の「悩み・課題」を本気で検討し合える社員（ナンバー２）がいない
ここ数年で社員が増え、管理が上手く出来ているのか自信がない
社内全体に気を配る、精神的余裕のある人材がいない
経営者は孤独だと感じている
コロナ禍で、会社が生き残るためのプラスの提案より、会社に対する不満の声の方が多かった

①カウンセリングと研修を合わせた基本プラン

カウンセリングと研修を並行して行うプランです。
カウンセリングをすることにより、研修の学びを定着させるだけでなく、会社と従業員の間に入り、ギャップを埋めることができます。
詳細はお問い合わせください。

コース

ステップアップ研修

ビジネス基礎コース
（新人・入社歴2〜3年対象）

研修では、精神的安定と組織への定着に繋がるよう、社会人必須スキルを習得します。

ビジネススキル向上コース
（3年目以降対象）

研修では、リーダーを担える人材となるよう、実践的スキルを習得します。

マネジメントスキル強化コース
(リーダー,マネージャー層対象)

研修では、組織の課題を自分事として捉え、解決する力を習得します。

全社員向け研修

コミュニケーションスキル強化コース
(全社員対象)

研修では、対面でコミュニケーションが取れる人材となるよう、対話力、共感力、プレゼン力を習得します。

メンタルヘルス強化コース
(全社員対象)

対面では、ストレスや怒りをマネジメントするスキルを習得します。休職者や退職者の軽減を支援します。

お問い合わせ

②人事サポートプラン

中長期的に人事を支えるプランです。
研修とカウンセリング、それぞれに特化した2つのコースがあり、人事担当者と共に、組織の土台を強くします。
詳細はお問い合わせください。

計画的研修コース
「モチベーション維持サポート」

モチベーションが落ちやすいタイミング（入社半年後、3年目、5年目）に研修を行い、社員の定着率を上げます。

計画的カウンセリングコース
「適材適所形成サポート」

定期的に社員のカウンセリングを行い、社員の資質や適性を人事にフィードバックします。マネジメントの適性を見極めることは、組織の発展に必須です。
プロの視点により、組織の適材適所を可能にします。

お問い合わせ

③医療機関向けプラン

医療機関に特化したプランです。
クリニックから総合病院まで、組織の規模や課題に合わせカスタマイズします。
主なコースは3つ
詳細はお問合せ下さい。

接遇マナー研修

組織に一体感が生まれるよう、ブランドイメージを明確にして研修を行います。
1DAY研修、定期研修が選択できます。

スタッフ面談コース

組織が抱える問題解決を目指し、医師、看護師、受付、事務、各スタッフとカウンセラーが面談します。
浮き上がってきた課題の解決法を責任者にお伝えします。

プレミアムコース

研修と面談を合わせたプランです。
組織が抱える課題の本質を見極め、組織と共に課題解決まで支援します。

お客様の声

やまと産業株式会社様

軟質ウレタンを素材とした各種産業資材やマットレス中材などを生産されている奈良のクライアント様です。
企業の特色として感じることは、「個人の成長を、会社が積極的にバックアップ」していること。
研修やカウンセリングの導入もその一環です。
その結果、定着率も向上し、新事業の展開など新しい動きが絶えず見られます。
また、社員に対して平等にキャリアアップの機会を与えておられ、女性リーダーも活躍中です。

＞経営者インタビューはこちら
 ＞受講レポート１はこちら
 ＞受講レポート２はこちら

うたた屋様

江坂を中心に、複数の店舗を経営されているクライアント様です。
コロナ禍においても「攻めの姿勢」を崩さず結果を出しておられます。
特色は、経営者がスタッフの将来的ビジョンを考え、積極的にサポートしていること。
スタッフの状況に応じて、研修・セミナー・カウンセリングなど、受講の機会を提供しています。
また社員にコーチを付けるなど、経営者が個人の成長を支えておられます。