社会人の休み時間

みなさんの息抜きの仕方は、自分に合っていますか。 この質問に自信をもって「はい」とみなさんは言えますか。 私は言えません。 みなさんの中にも、 息抜きの仕方はもう決まっている。もし自分にもっと合う息抜きの仕方があっても、…MORE

疲れたら

みなさん、「弱音を吐くことは悪いことか」と聞かれたらどう答えますか。 前回 書いたように弱音、否定語を付け加えることで、「幸せ」を感じられなくなることは良くないと思います。 しかし「弱音を吐くこと」自体は必要ではないでし…MORE

思ったままに

みなさんは、普段から幸せを感じたときに、「幸せだ」と言葉にしていますか。 私は「自分は幸せだ」と言葉にできる人はとてもかっこいいと思います。 なぜなら、幸せだと自分自身で感じられて、それを堂々と言えるということに、心から…MORE

自分次第

みなさんは 「期待」 についてどのような考えを持っていますか。 私は「他人からの期待」よりも「自分からの期待」に悩むことが多いです。 なぜなら、「他人からの期待」とは、期待の程度が正確には分からないものだからです。 例え…MORE

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ハラスメント予防対策セミナー

2020年6月より事業主がパワーハラスメントに対し措置を講じることが義務となりました。 皆さんの組織ではどの様な取り組みをされていますか? 自社にハラスメントはないと言い切れますか? 自分はハラスメントをしていないと言い…MORE

共感サイト

みなさん、 『こんな時こんな気持ちになるのは自分だけかな?』 と不安になる時がありませんか。 私にはよくあります。 また、自己嫌悪に陥っている時期であれば、『自分がひねくれてるからそう思うんだ、根性がないからそう思うんだ…MORE

幸せを得る

さてみなさん、「人のことを褒められる人」と聞いてどのような人を思い浮かべますか。 素直な人、温かい人、他人を尊重できる人というようなイメージを持つ人だと考える人が多いと思います。 そしてそれだけではなく、「人のことを褒め…MORE

成果の出ない研修、成果の出る研修

皆さんは従業員の研修を行っていますか? 経営者の方から、なかなか研修の成果が出ないというご相談をいただくことがあります。 「リーダー層に自覚が無い」 「会社の事が他人事どまりで自分事になっていない」 「研修の場では盛り上…MORE

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幸せを運ぶ

みなさんは日頃から、素直に褒めることが出来ていますか。 心では思っていても言葉に出して直接褒めることに難しさを感じて、なかなか出来ていない人も多いと思います。 しかし周りの人たちは、想像以上に、みなさんのちょっとしたこと…MORE

あなたの原動力は

「想い」は単なる願望、他の願望を捨てたときに「決意」になる 「○○しなければ」「いつかは○○したい」「○○できればいいな」 皆さんの頭の中には、どのような想いがありますか? 個人であっても経営者であっても、頭の中には色々…MORE

あなたの好きなこと

みなさんにとって、「好きなこと」とはどんな存在ですか。 趣味でも日常的な行動の1つでも、好きなこととは、あなたにとって求めている時に言葉をかけてくれるような存在だと思います。 気分転換したい時に好きなことをすると、嫌なこ…MORE

メンタル不調の社員にどう対応するか

メンタル不調の社員にどう対応するか。 多くの経営者の方から、メンタルに不調を抱える社員に関するご相談があります。 一番多いのは「不調者にどう対応したらいいのか分からない。」という悩みです。 不調者の症状は様々、それまでの…MORE

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疲れないために

”理想の人と自分との差に落ち込む” そんな時ありませんか。 そして理想の自分像、憧れの人に近づこうとするほど疲れてしまいませんか。 私にはロールモデルがいます。そしてその人の温厚で優しさで溢れている部分が理想の自分像の1…MORE

自暴自棄になっている人へ

みなさんは、いつも誰かから尊敬されています。 仕事を頑張っている人、家事を頑張っている人、学校を頑張っている人、毎日生きている人 すべての人が尊敬されるべき人です。 道ですれ違う人たちも、日々何かと戦っていて、葛藤して、…MORE

諦め=?

最近、私の頭の中に残った言葉があります。 その言葉とは「諦めない」です。よく聞く言葉であるのにもかかわらず、何故かたくさんの考えが浮かびました。 みなさんは、「諦めない」という言葉にどのようなイメージを持ちますか。 私は…MORE

異業種合同セミナー「自分流リーダーシップセミナー」受講者アンケート

経理担当30代女性Aさん セミナー参加で見つけたご自身の武器(能力)は、「自分の考えを客観的に整理できる力」「文章にまとめる力」でした。 ご自身にとっては自然にやってきたこと、無理なく出来ることが、チームの中では武器にな…MORE

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いらない part2

私たちにとって「日常」は本当にいらないものでしょうか?  本当にいらないものとは「日常」に対する嫌悪感ではないでしょうか? 私たちには「日常」を過ごす自分に対して、嫌悪感を抱く必要があるのでしょうか 前回、このような考え…MORE

キャリアチェンジ

転職を決断する「きっかけ」は、どんなことでしょうか。 カウンセリングをしていると、様々なきっかけがあることに気が付きます。   ●夜、社長から来たLINEを見て   ●晴れた日に散歩をしていて   ●鏡に映る自分の顔を見…MORE

いらない part1

特に大きな出来事もなく、いつもと変わらないような日が続いたとき、みなさんはどのような気持ちになりますか? なんの変哲もない日々を送っている自分に嫌気がさしたりはしませんか? 私は「日常」を過ごすことも大事だと思おうとして…MORE

最強の助っ人

みなさんにとってアルバイト、インターン生とはどのような存在ですか? 調整の自由が利きやすい助っ人、労働力になる学生たちと考える人が多いと思います。 私はその考えに加えて【会社に変化を与えられる】存在だとも思います。その理…MORE

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コーチング体験➀

コーチングに興味を持つ方が多くおられます。 コーチングに関する本もたくさん出ています。ベストセラーになった「1兆ドルコーチ」もその一つ。 反響からコーチング効果の大きさが分かります。 興味がある方は、一度コーチングセッシ…MORE

チャップリン

みなさんは今、一本映画を見るなら、無声映画と有声映画のどちらを見ますか? 私ならすぐに「有声映画を見る」と答えたと思います。みなさんはどう答えましたか? 有声映画は映画の発展形であるし、またどうしても無声映画には、セリフ…MORE

チームで問題解決を目指す

医師、看護師、事務、受付。 職種の異なるメンバーで問題解決に向けたディスカッションをしました。 患者様対応について、気を付けることの「着眼点」が異なっていたり、「優先順位」が違っていたり、 多くの気づきをシェアすることが…MORE

研修:伝える力とは何か?

8月、伝える力習得研修を行いました。 伝える力とは何か? シンプルに「相手を動かす力」です。 正しいことを伝えても、相手が動かないのであれば伝わっていない。 つまり伝える力が無いということ。 相手が「できる」「できそう」…MORE

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2021年6月15日研修アンケート

2021年6月15日に情報システム会社様向け社内研修を実施しました。受講後のアンケートを掲載しています。 Mさん(男性) Oさん(女性) Hさん(男性) Nさん(男性)MORE

2021年6月2日研修アンケート

2021年6月2日に製造業様向け社内研修を実施しました。受講後のアンケートを掲載しています。 Mさん(男性) Aさん(女性) Tさん(男性) Mさん(女性) Uさん(男性)MORE

2021年5月26日研修アンケート

2021年5月26日にクリニック様向け傾聴スキル研修を実施しました。受講後のアンケートを掲載しています。 Yさん(女性) Oさん(女性) Tさん(女性) Hさん(男性)MORE

2021年5月12日研修アンケート

2021年5月12日に製造業様向け社員研修を実施しました。受講後のアンケートを掲載しています。 Aさん(女性) Uさん(男性) Mさん(女性) Mさん(男性) Tさん(男性)MORE

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2021年4月22日研修アンケート

2021年4月22日にクリニック向けの「接遇マナーマインド研修」を実施しました。受講後のアンケートを掲載しています。 Hさん(男性) Mさん(男性) Uさん(女性) Kさん(女性) Tさん(女性) Oさん(女性) Yさん…MORE

2021年3月19日研修アンケート

2021年3月19日に情報システム系企業様の入社前研修を実施いたしました。受講者の方の受講後のアンケートを掲載しています。 Nさん(女性) Mさん(女性)MORE

2021年2月25日研修アンケート

2021年2月25日にシステム開発会社様向け入社研修を実施いたしました。受講後のアンケートを掲載いたします。 Kさん(男性) Nさん(女性) Hさん(男性)MORE

会社と社員の深い溝

社員のために行った会社の施策が、社員が求めていることとは限りません。 「良かれと思ってこんなこともあんなこともしたのに、社員は不満ばかり。」 そんなことはありませんか? 「社員が口にする不満の言葉=社員が求めていること」…MORE

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自分のことを話していますか?

自分自身のこと、どれだけ話しているでしょうか。 カウンセリングをしていると、自分のことを話していない人が多いことに、改めて気が付きます。 指示を出したり、説明したり、叱ったり、褒めたり・・・。 たくさん話しているようで、…MORE

共感と同感の違い

お客様から「部下との共感が難しい」という話を伺いました。 「若い世代とは考えが違う、なかなか共感できない。」という悩みです。 共感は難しいわけではありません。相手の考えを「受け止める」だけでいい。「受け入れる」とは違いま…MORE

医療接遇研修マナー研修「気配りと心配りの差」

4月から医療機関で接遇マナー研修を行っています。 そこでディスカッションしたのは「目配り、気配り、心配り」の違いについて。 特に「気配りと心配り」の違いは分かりにくいようです。 どちらも大切ですが、患者様が絶えない組織に…MORE

プレゼンテーションの実践

7月、企業に訪問し、プレゼンテーションの実践研修をしました。受講者の皆さんのプレゼンが素晴らしく、一聴講者として引き込まれました。 プレゼンをすることも貴重な経験です。しかし社内研修のメリットは、聴講者からフィードバック…MORE

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憧れの背中、お掃除のプロ

オフィスを掃除してくださる女性にいつも見とれています。 掃除がプロです。やり方から動作まで無駄がない。 私はその方とお話しがしたくて、チャンスを見つけては話しかけるのですが、その方は必要最低限しか話されません。その意識も…MORE

江坂の極上料理

6月のお昼、江坂にある「うたた屋」さんにランチを食べに行きました。 コロナ禍になって始められたランチ営業です。 とにかく美しい、そして美味しい。 沢山の小鉢が輪になって並び、さらに後からメインの大きなチキンカツが出てきま…MORE

「タイムマネジメント・セミナー」を講演しました。

7月9日、一般市民を対象とした「タイムマネジメント・セミナー」を講演しました。 時間に対する悩み、コロナ禍前後で様子が変わってきました。 以前は「忙しすぎて自分の時間が持てない」という悩みが多かったのですが、コロナ禍では…MORE

コーチングをうけられている方へインタビュー:大阪本町メディカルクリニック 院長 濱田 達雄様

Q. コーチを付ける前に濱田院長が抱えていた問題・悩みはどのようなものでしたか。 A. クリニック内の人間関係に悩んでいました。理念に向かって患者さんのために一丸になって頑張る理想のクリニックを作りたいが、個人個人の訴え…MORE

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コーチングを受けられている方へインタビュー:つがい料理長 木村 陽一様

Q. 木村さんは料理長として期待され、今の組織に入られました。入社当初、どんなことに難しさを感じていましたか。 A. 料理人人生を約20年してきました。厳しい修行時代もありましたし、企業体での管理職も経験してきました。そ…MORE

コーチングを受けられている方へインタビュー:うたた屋店長 田野尻 恭助様

Q. 田野尻さんは店長として、沢山のスタッフと関わり、結果への責任もある立場です。その中でどんなことに難しさを感じていましたか。 A. 結果は自ずとついてくるものだと思うので、結果を出すためにしているというよりは、店長と…MORE

カウンセリングを受けられている方へインタビュー:やまと産業株式会社 営業課 大南 翔様

Q. 大南さんはこれまで、社内研修、カウンセリング、合同セミナーの参加など、多くの経験をされてきています。大南さんはこれらの経験をどのようにお感じでしょうか。 A. 色んな考え方や意見、知識をもらえるのですごく貴重な時間…MORE

経営者様へインタビュー:医療法人友広会理事長 大阪本町メディカルクリニック医師 松島 勇介様

Q. 貴クリニックは、2021年4月にサードラインを導入されました。導入時に感じていたクリニックの課題はどのようなものでしたか。 A. 組織が大きくなり、患者数も増加する中で、院長交代という大きな組織変革中に、スタッフ間…MORE

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カウンセリングを受けられている方へインタビュー:やまと産業株式会社 総務部 秋田 光世様

Q. 御社は継続的に研修やカウンセリングなど実施されています。秋田さんは社員としてどのようにお感じでしょうか。 A. 勤務時間中にも関わらず、学びの機会を与えていただき大変ありがたく思っています。会社側の、社員に対する期…MORE

経営者様へインタビュー:うたた屋代表 小谷 伸様

Q.小谷様は、バイト・パートの方を含め、従業員一人一人を大切にしていらっしゃいます。 小谷様にとって、人材とはどのようなものですか。 A.従業員は、自分や家族、そしてお店を支える「人財」です。大切な財に対し、「どうすれば…MORE

経営者様へインタビュー:やまと産業株式会社 取締役 塩谷 浩司様

Q.外部支援導入前に御社が抱えていた問題とは、どのようなものでしたか。 A. 離職者が多く、安定生産ができなく、生産コストが高かった。 Q.御社は人材育成に重きを置き、現在はカウンセリングと研修を導入されています。 外部…MORE