お知らせ– category –

組織の幹部層に向け、自己理解と他者理解を深める研修を行っています。 アンケートの一部をご紹介します。 チャートで自分の得手不得手を分析したり、エゴグラムで自分...

梅田で開催しました「キャリアデザインセミナー」受講者アンケートの一部をご紹介します。 初対面の方と「自分のこれまで」について話をする、ドキドキしますね。 しか...

今月行いました「リフレーミング研修」の受講者アンケートを一部ご紹介します。 今回のリフレーミングは、社内研修の一つとして行いました。 受講者が問題を見る「枠組...

先月梅田で「キャリアデザインセミナー」を行いました。 セミナーの終了後、受講者の皆様にアンケートのご協力をお願いしました。 その中からお一人のアンケートをご紹...

自分の輪郭を捉えるために、他者と話すことは欠かせません。 話してわかる「感覚の違い」や「捉え方」の違いから、自分像が見えてきます。 今回はツールを使い、自分の...

社内研修として「リフレーミング研修」を実施しています。 企業が「リフレーミングスキル」の習得に力を入れる理由は、以下のようなメリットがあるからです。 　➀既存の...

少しずつですが、受講いただいた方の感想を掲載いたします。 こちらの方が仰るように、ずっと変わらないと思っていたことが、変わることがあります。 別の人の視点を得...

セミナーを受講していただいた方には、アンケートのご協力をお願いしております。 記入したアンケート用紙は、コピーや写真として、皆さんに持ち帰っていただいておりま...

・「問題」と「課題」の違いとは何か ・何を軸にして、「課題である」と判断していくか 個人ワークとグループワークを通じて、曖昧な問題をすっきりしていきます。 今取...

キャリアデザインセミナーを行っています。 自分の「これまで」と「これから」を考えること、 どこから考えればいいか、何から始めればいいか、 一人で考えるには重く、...