組織力向上ブログ– category –

「管理職者は何をする人か」　 明確な言葉で答えられますか？ 多くの管理職者は、「管理職とは何か」を学んだ経験が無いそうです。 学ぶことの無いまま管理職を任されて...

叱ることができない、叱りだすと感情が止められない・・・ 叱ることに関する悩みを持つ方は多くおられます。 皆さんはいかがでしょうか。 研修では「叱る」を広義で捉え...

多くの企業が、来春入社される新入社員の内定式を終えた時期かと思います。 4月から良いスタートを切りたいですね。 弊社でも、すでに4月に行う新入社員研修のご依頼を...

従業員支援プログラム(EAP)として、キャリア面談を実施しております。 主な目的は以下の二つです。 　◇従業員の心身の健康を保つこと 　◇従業員のキャリア構築をサポー...

株式会社サードラインは、企業のEAP導入をサポートしております。 外部機関を使ったキャリア面談の実施は、従業員の「健康の保持増進」に有効です。 また、優秀な人材の...

人前で話すときに不安はありますか？ 　緊張する、人の顔を見られない、 　考えていることを上手く話せない、 　話が長くなる、話が脱線する、 「完璧です」と言える人...

ブランドイメージを明確にしていますか？ 現在、コーポレートアイデンティティーを基にしたブランドイメージを構築する研修を行っています。 　「どのようなブランドイ...

「何度注意しても変わらない」 「何度言っても覚えない」 上司の部下に対する悩み、先輩の後輩に対する悩みは尽きません。 『学習定着率』という言葉を聞いたことがあり...

ビジネスマナー研修を行っております。 この研修では、マナーを保守的なものと捉えず、戦略的なものと捉えます。 会社のイメージを落とさないためにマナーを学ぶのでは...

ローゼンタール効果を知っていますか？ ピグマリオン効果とも呼ばれます。 「期待されると、成果を出す」という、実験結果に基づいた心理学です。 「なるほど」とイメー...