組織の成長、個人の成長– category –
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「リフレーミング研修」受講者アンケートをご紹介します（４）
リフレーミング研修では、自分の悩みについて、枠組みを変えて見る練習を行います。 こちらの方は「面倒なことを先送りしてしまう」という悩みがあります。 面倒なこと... -
「キャリアデザインセミナー」受講者アンケート尾をご紹介します（５）
先日梅田で「キャリアデザインセミナー」を開催しました。 受講後にご記入いただいた、参加者の感想をご紹介します。 サードラインのセミナーのベースには「心理学」が... -
「自己理解・他者理解研修」受講者アンケートをご紹介します（３）
先週行いました「自己理解・他者理解研修」から、受講者の方のアンケートを一部ご紹介します。 交流分析は、生まれてから今日までの、他者との交流によって作られた自分... -
「リフレーミング研修」の受講者アンケートをご紹介します（３）
先日企業内研修として「リフレーミング研修」を行いました。 受講者アンケートをご紹介します。 この方は、ご自身の悩みを「リフレーミング」し、「後悔していると思っ... -
「自己理解・他者理解研修」受講者アンケートをご紹介します（２）
組織の幹部層に向け、自己理解と他者理解を深める研修を行っています。 アンケートの一部をご紹介します。 チャートで自分の得手不得手を分析したり、エゴグラムで自分... -
「キャリアデザインセミナー」受講者アンケートをご紹介します（４）
梅田で開催しました「キャリアデザインセミナー」受講者アンケートの一部をご紹介します。 初対面の方と「自分のこれまで」について話をする、ドキドキしますね。 しか... -
「リフレーミング研修」受講者アンケートをご紹介します（２）
今月行いました「リフレーミング研修」の受講者アンケートを一部ご紹介します。 今回のリフレーミングは、社内研修の一つとして行いました。 受講者が問題を見る「枠組... -
「キャリアデザインセミナー」受講者アンケートをご紹介します（３）
先月梅田で「キャリアデザインセミナー」を行いました。 セミナーの終了後、受講者の皆様にアンケートのご協力をお願いしました。 その中からお一人のアンケートをご紹... -
「自己理解・他者理解研修」受講者アンケートをご紹介します
自分の輪郭を捉えるために、他者と話すことは欠かせません。 話してわかる「感覚の違い」や「捉え方」の違いから、自分像が見えてきます。 今回はツールを使い、自分の... -
「リフレーミング研修」受講者アンケートをご紹介します（１）
社内研修として「リフレーミング研修」を実施しています。 企業が「リフレーミングスキル」の習得に力を入れる理由は、以下のようなメリットがあるからです。 ➀既存の...
